แจกฟรี แนวข้อสอบการท่าเรือแห่งประเทศไทย

แนวข้อสอบ  กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

**********************

 

1.         กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ฉบับแรกของไทย คือกฎหมายใด

ก.     พระราชบัญญัติแรงงาน  พ.ศ. 2499  

ข.     พระราชบัญญัติกำหนดวิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน  พ.ศ.2508

ค.     พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

ง.     พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (ฉบับที่ 2 )พ.ศ.2534

ตอบ   ก. พระราชบัญญัติแรงงาน  พ.ศ. 2499   ใช้บังคับเมื่อ  1  มกราคม  พ.ศ. 2500

2.         ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในหลักใหญ่

ก.     กำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้องและการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ข.     ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงานและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างสองฝ่าย

ค.     ให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรม

ง.     ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

3.         สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่จำนวนเท่าใด ต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้เป็นหนังสือ

ก.     50  คนขึ้นไป                                  ค. 30  คนขึ้นไป

ข.     20  คนขึ้นไป                                  ง. 60  คนขึ้นไป

ตอบ   ข. 20  คนขึ้นไป

4.         จากข้อ  3  อายุของข้อตกลงมีผลบังคับใช้ภายในระยะเวลาใด

ก.     ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน  1  ปี

ข.     ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน  2  ปี

ค.     ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน  3  ปี

ง.      ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน  4  ปี

ตอบ   ค.ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน  3  ปี

 

 

5.         ถ้าเป็นข้อเรียกร้องของฝ่ายลูกจ้างต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องไม่น้อยกว่าเท่าใดของลูกจ้างทั้งหมด

ก.     ไม่น้อยกว่า  20 %                                            ค. ไม่น้อยกว่า  15 %

ข.     ไม่น้อยกว่า  10 %                                            ง. ไม่น้อยกว่า  30 %

ตอบ   ค. ไม่น้อยกว่า  15 %

6.         หากตกลงกันได้เกี่ยวกับสภาพการจ้างนายจ้างและลูกจ้างต้องทำอย่างไร

ก.     ทำข้อตกลงเป็นหนังสือแจ้งอีกฝ่ายหนึ่งทราบ

ข.     ให้นายจ้างประกาศข้อตกลงโดยเปิดเผยไว้ ณ สถานที่ลูกจ้างทำงานอยู่เป็นเวลา 30 วัน โดยเริ่มประกาศภายใน  3  วันนับแต่วันที่ตกลงกัน

ค.     นายจ้างต้องนำข้อตกลงไปจดทะเบียนภายใน  15  วันนับแต่วันที่ตกลงกันได้

ง.      ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

7.         ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นเมื่อใด

ก.     ยังไม่ได้มีการเจรจา

ข.     เจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้

ค.     ไม่มีการเจรจากันภายใน  3  วัน

ง.      ถูกเฉพาะข้อ  ข  และ  ค

ตอบ   ง.ถูกเฉพาะข้อ  ข  และ  ค

8.         พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานต้องดำเนินการไกล่เกลี่ยให้ตกลงกันภายในกี่วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง

ก.     7  วัน                                           ค. 14  วัน

ข.     3  วัน                                           ง. 5  วัน

ตอบ  ง. 5  วัน

9.         คณะกรรมการลูกจ้าง  หมายถึง

ก.     คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ

ข.     คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือก

ค.     คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือกและสมัครใจ

ง.      คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการเลือกตั้ง

ตอบ   ก. คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ

 

 

10.    นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการลูกจ้างอย่างน้อยเท่าใด

ก.     เดือนละครั้ง                                   ค. 3  เดือนต่อครั้ง

ข.     2  เดือนต่อครั้ง                                ง. 4  เดือนต่อครั้ง

ตอบ    ค. 3  เดือนต่อครั้ง

11.    ข้อห้ามสำหรับนายจ้างต่อคณะกรรมการลูกจ้างมีอะไรบ้าง

ก.     ห้ามเลิกจ้าง  ลดค่าจ้าง  ลงโทษ

ข.     ห้ามให้หรือตกลงจะให้เงินหรือทรัพย์สินแก่กรรมการลูกจ้าง

ค.     กระทำการใดๆอันเป็นผลให้กรรมการลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้

ง.     ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

12.    ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับสมาคมนายจ้าง

ก.     เป็นองค์กรที่นายจ้างสมัครใจร่วมกันจัดตั้ง

ข.     เป็นองค์กรที่ดำเนินการในรูปแบบประชาธิปไตย

ค.     เป็นองค์กรที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งโดยดำเนินการในรูปแบบประชาธิปไตย

ง.     ถูกทั้ง  ก และ  ข

ตอบ   ง. ถูกทั้ง  ก และ  ข

13.    การขอจดทะเบียนสมาคมนายจ้าง นายจ้างต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่าเท่าใด

ก.     ไม่น้อยกว่า  3  คน                             ค. ไม่น้อยกว่า  2  คน

ข.     ไม่น้อยกว่า  5  คน                             ง. ไม่น้อยกว่า  10  คน

ตอบ  ก. ไม่น้อยกว่า  3  คน  

14.    สมาคมนายจ้างถูกเลิก ด้วยเหตุใดบ้าง

ก.     ล้มละลาย                                      ค. มติที่ประชุมใหญ่

ข.     นายทะเบียนมีคำสั่งให้เลิก                   ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

15.    นายทะเบียนมีอำนาจสั่งเลิกสมาคมนายจ้างในกรณีใด

ก.     ไม่ดำเนินกิจการติดต่อกันเป็นเวลา  2  ปี

ข.     เมื่อนายทะเบียนมีคำสั่งให้เลือกตั้งกรรมการขึ้นใหม่ทั้งคณะ

ค.     ดำเนินการขัดต่อวัตถุประสงค์ ขัดต่อกฎหมายหรือเป็นภัยต่อเศรษฐกิจหรือความมั่นคงประเทศ

ง.     ถูกทุกข้อ

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ

 

16.    สหภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นเพื่ออะไร

ก.     เป็นตัวกลางในการสร้างความสัมพันธ์อันดีในสถานประกอบกิจการ

ข.     เป็นตัวแทนของลูกจ้างในการเจรจาต่อรองกับนายจ้างให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ค.     กำหนดข้อบังคับในการทำงานพิจารณาคำร้องทุกข์และหาทางระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบกิจการ

ง.     ถูกทั้ง  ก  และ  ข

ตอบ  ง. ถูกทั้ง  ก  และ  ข

17.    ข้อใด ไม่ใช่ ประเภทของสหภาพแรงงาน

ก.     สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกัน

ข.     สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการประเภทเดียวกันโดยไม่คำนึงว่าจะมีนายจ้างกี่คน

ค.     สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการคนละประเภท

ง.     เป็นประเภทของสหภาพแรงงานทุกข้อ

ตอบ   ค. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการคนละประเภท

18.    สหภาพแรงงานแบ่งออกเป็นกี่ระดับ

ก.     ระดับเดียว                                                        ค. 3  ระดับ

ข.     2  ระดับ                                                            ง. 4  ระดับ

ตอบ   ข. 2  ระดับ    คือ   1.สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างในระดับผู้บังคับบัญชามีอำนาจในการจ้าง การลดค่าจ้าง  การเลิกจ้าง  การให้บำเหน็จหรือการลงโทษ   2. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างซึ่งไม่มีอำนาจบังคับบัญชา

19.    ข้อใด ไม่ใช่ คุณสมบัติของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ก.     เป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกันกับผู้ขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน

ข.     เป็นลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการประเภทเดียวกันกับผู้ขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน

ค.     มีอายุตั้งแต่  15  ปีขึ้นไป

ง.     มีอายุตั้งแต่  18  ปีขึ้นไป

ตอบ   ง. มีอายุตั้งแต่  18  ปีขึ้นไป

 

 

 

 

20.    ข้อใดคืออำนาจหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

ก.     เรียกร้อง เจรจา  ทำความตกลง และรับทราบคำชี้ขาดหรือทำข้อตกลงกับนายจ้าง

ข.     ดำเนินการเพื่อให้สมาชิกได้รับประโยชน์

ค.     จัดให้มีบริการให้คำปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการทำงาน

ง.     ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

21.    ข้อใดคือกิจการที่กระทำได้โดยมติของที่ประชุมใหญ่

ก.     การเลิกสหภาพแรงงาน

ข.     การควบสหภาพแรงงาน

ค.     การใช้สิทธินัดหยุดงาน

ง.     ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

22.    สหพันธ์นายจ้างก่อตั้งขึ้นโดย

ก.     นายจ้าง

ข.     สหภาพแรงงาน

ค.     สมาคมนายจ้างตั้งแต่  2 สมาคมขึ้นไปที่มีสมาชิกประกอบกิจการคนละประเภท

ง.     สมาคมนายจ้างตั้งแต่  2 สมาคมขึ้นไปที่มีสมาชิกประกอบกิจการประเภทเดียวกัน

ตอบ    ง.สมาคมนายจ้างตั้งแต่  2 สมาคมขึ้นไปที่มีสมาชิกประกอบกิจการประเภทเดียวกัน

23.    สหพันธ์แรงงานก่อตั้งขึ้นโดย

ก.     นายจ้าง

ข.     สหภาพแรงงาน ตั้งแต่  2 สภาพขึ้นไป โดยมีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกัน

ค.     สมาคมนายจ้างตั้งแต่  2 สมาคมขึ้นไปที่มีสมาชิกประกอบกิจการคนละประเภท

ง.     สมาคมนายจ้างตั้งแต่  2 สมาคมขึ้นไปที่มีสมาชิกประกอบกิจการประเภทเดียวกัน

ตอบ   ข.สหภาพแรงงาน ตั้งแต่  2 สภาพขึ้นไป โดยมีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกัน

24.    สภาองค์กรนายจ้างก่อตั้งขึ้นโดย

ก.     สมาคมนายจ้างหรือสหพันธ์นายจ้างไม่น้อยกว่า  5  แห่ง

ข.     สมาคมนายจ้างหรือสหพันธ์นายจ้างไม่น้อยกว่า  4  แห่ง

ค.     สมาคมนายจ้างหรือสหพันธ์นายจ้างไม่น้อยกว่า  3  แห่ง

ง.     สมาคมนายจ้างหรือสหพันธ์นายจ้างไม่น้อยกว่า  2  แห่ง

ตอบ   ก. สมาคมนายจ้างหรือสหพันธ์นายจ้างไม่น้อยกว่า  5  แห่ง

 

25.    สภาองค์กรลูกจ้างก่อตั้งขึ้นโดย

ก.     สหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานไม่น้อยกว่า  15  แห่ง

ข.     สหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานไม่น้อยกว่า  10  แห่ง

ค.     สหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานไม่น้อยกว่า  7  แห่ง

ง.     สหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานไม่น้อยกว่า  5  แห่ง

ตอบ   ก. สหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานไม่น้อยกว่า  15  แห่ง

26.    ข้อใดคือลักษณะการกระทำอันไม่เป็นธรรม

ก.     การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง

ข.     นายจ้างกระทำการอันอาจเป็นผลให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้

ค.     นายจ้างขัดขวางหรือแทรกแซงการดำเนินการของสหภาพแรงงาน

ง.     ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

27.    เมื่อมีการกระทำในลักษณะการกระทำอันไม่เป็นธรรม ผู้เสียหายอาจยื่นคำร้องต่อใคร

ก.     คณะกรรมการลูกจ้าง

ข.     คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

ค.     สหภาพแรงงาน

ง.     สมาคมนายจ้าง

ตอบ   ข. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

28.    จากข้อ  27 ผู้เสียหายต้องยื่นคำร้องภายในกี่วัน

ก.     30  วัน                                          ค. 90  วัน

ข.     60  วัน                                          ง. 45  วัน

ตอบ   ข. 60  วัน

29.    จากข้อ  28  เมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้รับคำร้องจะต้องพิจารณาออกคำสั่งภายในกี่วัน

ก.     30  วัน                                          ค. 90  วัน

ข.     60  วัน                                          ง. 45  วัน

ตอบ   ค. 90  วัน

 

 

 

 

 

30.    พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ มีกี่ฉบับ

ก.     1  ฉบับ                                         ค. 3  ฉบับ

ข.     2  ฉบับ                                         ง. 4  ฉบับ

ตอบ   ค. 3  ฉบับ  ได้แก่

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (ฉบับที่ 2 )พ.ศ.2534

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (ฉบับที่ 3 )พ.ศ.2544